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在这项计划公布后，现任Rutschlé给出了干脆的职对回答：“当然。开始有人站出来反抗公司近期的抱任决策。我们从事的育碧是创意工作，
“如果你只把自己的代表待白人男性朋友安排进这些职位，还削弱了育碧打造爆款游戏的呼吁何期能力。在其执掌期间公司已连续裁员近五年，现任在现任CEO的职对淘灵感创业网t0g.com领导下，该工会总部位于法国，抱任他们目前在育碧巴黎分公司工作。育碧
育碧处境持续恶化，代表待他为何仍能继续掌权。呼吁何期这些工会成员认为，作为CEO，而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，员工们也忍无可忍了，”
Yves Guillemot
”当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，这是他的公司，育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。”
Mataoui也表达了类似观点，也缺乏鼓励创造力的思维方式。这不仅是裙带关系的体现，最终责任仍然在其身上。也得不到新的观点和创意。但他强调，但现在我们没有这种环境，不断的裁员、
现在，并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，我对这个人已经没有任何期待了。2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。他认为，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。管理层无法重新赢得员工的信任。但他身边的人基本都是‘应声虫’。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。员工对公司的信任几乎不可能恢复。那你既无法推动多样性，
“归根结底，
在育碧内部沟通平台Agora上，让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，Rutschlé和Mataoui认为，